{"dcterms:modified":"2022-08-22","dcterms:creator":"A Dataverse Instance","@type":"ore:ResourceMap","@id":"https://osnadata.ub.uni-osnabrueck.de/api/datasets/export?exporter=OAI_ORE&persistentId=doi:10.26249/FK2/OEXOJH","ore:describes":{"Author":[{"author:Name":"Hofschroeer, Patrick","author:Affiliation":"Osnabrück University","Identifier Scheme":"ORCID","Identifier":"https://orcid.org/0000-0001-5583-5468"},{"author:Name":"Schumacher, Svenja Kristina","author:Affiliation":"Osnabrück University","Identifier Scheme":"ORCID","Identifier":"https://orcid.org/0000-0002-7158-3309"},{"author:Name":"Mueller, Karsten","author:Affiliation":"Osnabrück University","Identifier Scheme":"ORCID","Identifier":"https://orcid.org/0000-0001-7389-8024"}],"citation:Keyword":[{"keyword:Term":"employee attitude survey"},{"keyword:Term":"item stem"},{"keyword:Term":"ceiling effect"},{"keyword:Term":"left-skewed distribution"},{"keyword:Term":"intensifier salience"},{"keyword:Term":"intensifier strength"}],"citation:Description":{"dsDescription:Text":"Employee attitude surveys are important tools for organizational development. To gain insights into employees’ attitudes, surveys most often use Likert-type items. Measures assessing these attitudes frequently use intensifiers (e.g., extremely, very) in item stems. To date little is known about the effects of intensifiers in the item stem on response behavior. They are frequently used inconsistently, which potentially has implications for the comparability of results in the context of benchmarking. Also, results often suffer from left-skewed distributions limiting data quality for which the use of intensifiers potentially offers a remedy. Therefore, we systematically examine the effects of intensifiers’ on response behavior in employee attitude surveys and their potential to remedy the issue of left-skewed distributions. In three studies, we assess effects on level, skewness and nomological structure. Study 1 examines the effects of intensifier strength in the item stem, while Studies 2 and 3 assess whether intensifier salience would increase these effects further. Interestingly, results did not show systematic effects. Future research ideas in regards to item design and processing as well as practical implications for the design of employee attitude surveys are discussed.","dsDescription:Date":"2020-01-01"},"citation:Contact":{"datasetContact:Name":"Hofschroeer, Patrick","datasetContact:Affiliation":"Osnabrück University","datasetContact:E-mail":"patrick.hofschroeer@uni-osnabrueck.de"},"citation:Documentation of license approval":"on 2022-08-18, user phofschroeer@uni-osnabrueck.de approved the following license text:

Lizenzvereinbarung – Deposit License

Hiermit gestatte ich der Universität Osnabrück, vertreten durch die Präsidentin/den Präsidenten, durchführende Organisationseinheit: Universitätsbibliothek (UB), vertreten durch die Leitende Bibliotheksdirektorin/den Leitenden Bibliotheksdirektor, meine digitalen Forschungsdaten einschließlich Abstract und Metadaten zu den unten genannten Lizenzbedingungen zur freien Nutzung im Internet bereitzustellen. Im Rahmen dieser Bereitstellung sind Nutzerinnen und Nutzer berechtigt, Forschungsdaten nach Maßgabe des Urheberrechts unentgeltlich zu nutzen, insbesondere, Forschungsdaten zum privaten und sonstigen eigenen Gebrauch herunter zu laden oder zu speichern.

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Die durch diesen Vertrag eingeräumten Rechte können ganz oder teilweise auf Dritte übertragen und einfache Nutzungsrechte an andere Repositorien vergeben bzw. ein Dritter mit der Bereitstellung des Dokuments beauftragt werden, ohne dass es hierzu einer gesonderten Zustimmung des Urhebers/der Urheberin der Forschungsdaten bedarf.

Ansprechpartner für alle osnaData betreffenden technischen und inhaltlichen Fragen ist die Administration von osnaData. Email: osnadata@ub.uni-osnabrueck.de

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